流行疾病后对员工要求的变化

在工作场所内设计灵活的区域，以满足每个员工的需求，包括重点区域、休息空间和通往户外的通道。

这场疾病带来了新的工作方式，迫使工人们变得灵活和适应性强。无论是在家里还是在办公室，工作生活都发生了变化，从过去一年中得到的一个关键教训是，我们必须准备好适应。除了员工被期望重新调整外，这支不断发展的劳动力现在也期望从他们的雇主那里得到同样的灵活性，我们看到在寻找新的潜在雇主时，员工的期望发生了重大变化。

特别是对于那些寻找新工作的人来说，在决定你希望为之工作的公司时，公司福利可能是一个重要因素。这些福利可以说明一个公司的文化以及他们对待员工的方式。我们在公司中的价值和追求已经发生了变化，现在许多公司将福利作为更高的优先事项。

根据Glassdoor，大约60%的员工现在更重视将身体和精神健康放在首位的公司福利。例如，提供在线治疗或私人保健。他们发现，每10人中有9人更有可能申请一份照顾员工并提供相关公司福利的工作。

雇主必须表明，他们可以像要求他们的员工一样灵活。那么，雇主是如何应对这些不断变化的需求的呢？

地点的多样性

正如过去一年所证明的那样，工人是可以适应的。在大多数情况下，远程工作的生产力并没有下降。员工们已经证明了他们可以在不同的地点高效工作。不仅如此，由于安全问题，大众公共交通的可行性已经降低，而且采用远程工作，我们中的许多人转向与商业伙伴和客户会面的更多虚拟方式，这不仅节省了时间，而且减少了旅行的需要和成本。

因此，一些拥有多个办公室的公司允许他们的员工选择他们想在哪个工作场所工作，甚至让工人有机会在可能离家更近一些的联合办公空间工作。

在一些大型企业中，我们开始看到一种 "枢纽和辐条模式 "的趋势--公司将其总部或全球 "枢纽 "设在市中心，并在更多区域的一些较小的卫星地点作为 "辐条"。这使员工在工作地点和方式上有更大的选择权，并使雇主对来自更多地区的新员工更具吸引力。

在办公室里创建专门的休息空间区域，使你的员工在办公时能聚在一起。

改变工作场所的设计

随着过去一年工作模式的转变，确保你的工作场所能够灵活地满足员工的变化需求是关键。优先事项已经改变，办公室的设计正在被重新思考。毫无疑问，给我们的工作方法带来的突然行为转变，将给员工现在认为的 "理想 "办公室带来重大的长期变化。

从封锁中走出来的员工现在希望他们的办公室能够得到调整，承担起更细化的角色，以促进合作、创造联系和学习。 员工们正在寻找更像社交中心的办公空间，以支持团队工作、面对面的会议和活动，以加强共同学习、职业发展和加强公司的品牌和文化。

一些员工现在更看重办公室的开放空间，以便人们能够充分利用面对面的互动。这可能有不同的形式，例如，开放和更灵活的会议室，较少的私人工作区和增加的休息空间。

灵活的时间安排

工作和生活并不是完全独立的实体，无论我们喜欢与否，每一个都会影响另一个。过去的一年已经证明，我们可以远程工作，在大多数情况下，生产力并没有受到影响。然而，大多数人报告说，由于在家工作时缺乏协作，创造力下降。

对于一些人来说，转为远程工作比其他人更具有挑战性。因此，对许多人来说，家里并不是一个没有分心或噪音的地方，因此保持注意力和生产力是很困难的。现在需要创造一种工作生活的平衡，使父母能够在家里有效地工作，同时也能够在不在学校的时候照顾他们的孩子。

员工现在要求有一个更灵活的时间表，并承诺他们的工作仍然能够以同样的标准完成。许多人的目标是创造一个新的工作生活平衡，如果你能提供灵活的时间安排，你可能更有可能成为别人喜欢的雇主。

家庭办公费用

在这之前，许多人从来没有在家工作过。因此，对许多人来说，他们的家并不具备支持远程工作的条件。对许多人来说，向远程工作的转变是一个仅此尝试。雇主必须确保每个员工的家里都配备了合适的资源，以便能够像在办公室一样高效地工作。

这些资源因人而异，基于个人的需求，但一些常见的例子包括屏幕显示器和办公椅。对于一些组织来说，我们将如何返回工作岗位仍然是不确定的。但是对于那些选择混合工作的人来说，如果你要继续提供远程工作的选择，就需要继续提供家庭办公费用的支持，在你的招聘工作中提到这种支持可能会让你少有于其他雇主。

提供多种方式的连接

许多员工，尤其是年轻一代的员工，真的很重视良好的技术，这也是他们在潜在雇主身上寻找的东西。每个人对他们希望的沟通方式都有不同的偏好。面对面的互动减少了，因此我们依赖视频通话和即时通讯等。

确保工人掌握你的工作场所决定使用的媒介，对确保沟通的迅速和高效是很重要的。无论是钉钉、Zoom还是腾讯，确保你有一个有效的通信系统，以便在远程工作时使用，并有适当的IT支持来支持你的通信技术。

如果你想了解更多关于如何确保你的工作场所是灵活的，以适应你的组织的需要，那么今天就请联系我们。